Les damos la bienvenida a la materia Derecho del Trabajo I, Cátedra Dobarro
En nuestra opinión esta materia tiene una importancia trascendental en la formación de futuros Lic. en Relaciones del Trabajo, toda vez que se trata de la primera de las cuatro materias de Derecho del Trabajo que tendrán a lo largo de la Carrera y, por ello, es sobre la que se sientan las bases y en la que se adquieren las herramientas necesarias para el adecuado estudio de las restantes tres materias.
Nos espera un cuatrimestre de ardua labor, tanto en lo relativo a los contenidos que nos proponemos desarrollar, como al desafío central que nos hemos planteado y que tiene que ver con el análisis, debate y reflexión acerca del Derecho del Trabajo como una rama del derecho que persigue unidireccionalmente la protección de la persona que trabaja y que viene a cumplimentar el programa social de la Constitución Nacional en cuanto manda «proteger el trabajo en sus diversas formas».
Nos proponemos analizar junt@s las normas que regulan el contrato de trabajo y la relación de trabajo, particularmente el impacto que sobre la vida cotidiana de las personas tiene trabajar en relación de dependencia.
Examinaremos los principios generales del derecho del trabajo, la relación entre fuentes del derecho del trabajo, la noción de orden público laboral, los conceptos de fraude y simulación y sus efectos, la presunción de la existencia del contrato de trabajo y lo que se ha dado en llamar «supuestos dudosos» o «fronterizos» del derecho del trabajo, así como los restantes institutos básicos de la contratación laboral, hasta llegar a la ruptura del contrato de trabajo y sus consecuencias.
En cada caso analizaremos el marco teórico y luego enfocaremos los institutos a partir del análisis de casos concretos.
También nos dedicaremos -con particular atención- a los debates de mayor actualidad en la doctrina y jurisprudencia laboralista; tal el caso del fenómeno de la discriminación durante el inicio, desarrollo o ruptura del contrato de trabajo, la tercerización laboral, las cuestiones de género, el acoso o las diferentes formas de violencia laboral, la trata de personas con fines de explotación laboral; entre otras.
Capítulo especial merecerá el análisis de la precarización laboral y sus efectos sobre los puestos de trabajo, así como el impacto que las tendencias flexibilizadoras han tenido.
Las cuestiones vinculadas con derechos y obligaciones de las partes, la duración de la jornada y el descanso, el régimen de suspensiones, la extinción del contrato de trabajo y la protección de la salud de la persona que trabaja deben estudiarse -en nuestra opinión- desde el marco normativo que nos brinda la Constitución Nacional y las normas internacionales.
En definitiva, examinaremos el ordenamiento juíridico que rige los vínculos laborales, en especial poniendo el foco sobre la naturaleza tuitiva de las normas, así como su efecto sobre el ejercicio de los poderes empresariales.
Especial atención le dedicaremos al desarrollo histórico de nuestra materia, al contexto actual y a su futuro, todo ello con la plena convicción que revisar la historia nos ayudará a vislumbrar el horizonte hacia el cual tenemos que dirigir nuestro accionar; máxime cuando por nuestra específica formación profesional y/o académica estamos llamad@s a colaborar en su construcción.
Estamos convencid@s que las diferentes unidades pedagógicas deben ser analizadas a la luz de los principios generales que ilustran la materia y que como docentes propiciamos.
Ellos marcan un camino a seguir en materia de derechos laborales que -como sostuvo la C.S.J.N.- apunta a considerar que la persona que trabaja “… no debe ser objeto de mercado alguno, sino señor de todos éstos, los cuales sólo encuentran sentido y validez si tributan a la realización de los derechos de aquél y del bien común. De ahí que no debe ser el mercado el que someta a sus reglas y pretensiones las medidas del hombre ni los contenidos y alcances de los derechos humanos. Por el contrario, es el mercado el que debe adaptarse a los moldes fundamentales que representan la Constitución Nacional y el Derecho Internacional de los Derechos Humanos de jerarquía constitucional, bajo pena de caer en la ilegalidad…”.
Asimismo, resulta de trascendental importancia -desde nuestra perspectiva- revalorizar la plena vigencia del mandato constitucional que impone “… proteger el trabajo en sus diversas formas…”, “… asegurar al trabajador: … condiciones dignas y equitativas de labor” y “… proveer lo conducente al desarrollo humano…” y “… al progreso económico con justicia social…” (arts. 14 Bis y 75 inc. 19 C.N.).
Esperamos que el final del cuatrimestre nos encuentre con la satisfacción de haber cumplido con nuestros objetivos y que, este recorrido común, sea enriquecedor para tod@s